قم بما تبرع به و حقق دخلك و أنت جالس في منزلك...ابدأ العمل الآن مع مستقل!

 إذا كنت تبرع في التصميم، الرسم، الترجمة، الكتابة و التحرير، التسويق و المبيعات، الأشغال و الأعمال الفنية و الإبداعية، البرمجة، فهذا الموضوع هو فرصتك و بداية مشوارك نحو النجاح في العمل كمستقل من منزلك و نحو تحقيق استقلاليتك و حريتك المالية، فـ "مستقل" هو منصّة تصل بين أصحاب المشاريع والمستقلين في العالم العربي.يوفر مستقل للشباب العربي المبدع فرصاً للعمل عن بعد عبر الإنترنت بما يمكنهم من تطوير أنفسهم وكسب دخل مناسب لإحتياجاتهم الحياتية. يضمن مستقل حقوقك كاملة ويعمل كوسيط بين صاحب المشروع والمستقل و يضمن حصول المستقلين على عمولتهم كاملة عند تنفيذ المشاريع.

أغلب المشاريع الموجودة في الموقع تتراوح ميزانيتها بين الـ 50 و الـ 1000 دولار، و أحد هذه المشاريع سيكون من نصيبك إذا ما عرفت كيف تستغل الفرصة التي أمامك! ماذا ننتظر الآن ؟ لنذهب إلى عملية التسجيل...

أولا : نقوم بالدخول إلى رابط التسجيل في الموقع : مستقل

تضغط على تسجيل حساب جديد ثم سيتم تحويلك إلى صفحة تعديل الملف الشخصي، تقوم بكتابة كل المعلومات الشخصية.
 كما أنه من الضروري تفعيل رفم الهاتف حيث ستتوصل برسالة pin code على هاتفك (يحتوي على 5 أرقام تقوم بإعادة كتابته في الحقل المخصص له) و ذلك لتتمكن من الوصول لكل خصائص الموقع.

بعد إتمامك لهذه الخطوة يتوجب عليك إضافة مهاراتك التي تبرع بها، من التبويب الجانبي "مهاراتي" تقوم باختيار ما تتقنه !

من الأمور المهمة لإكمال خطوات ملفك الشخصي و البدء في العمل على مستقل هي وضع أعمال سابقة قمت بها، كشعارات صممتها، مقالات قمت بكتابتها، أو أي عينة من أعمالك قمت بها (ضروري جدا) فهو يعطي انطباعا لأصحاب المشاريع حول طبيعة عملك و جودته و يسهم بشكل كبير في قبولك كمنفذ لمشاريعهم.

إذا تأكدت بأنك أنهيت كل الخطوات المذكورة أعلاه فأنت الآن على مقربة من تنفيذ مشروعك الأول ! لأننا سننتقل إلى كيفية البحث على المشاريع و تقديم عروضنا،
أولا إذهب إلى تبويب "تصفح المشاريع"، من خلال فلتر البحث اختر ما يناسبك (التصنيف/الميزانية/المدة/المهارات...) ثم تصفح المشاريع و افتح في نافذة جديدة ما تجد نفسك قادرا على القيام به حسبما فهمت من عنوان المشروع.

بعد أن قمت بالدخول إلى المشروع المناسب انزل إلى المكان المخصص إلى إضافة عرضك، لاحظ بأنه يمكنك إضافة الميزانية التي تريدها سواء كانت أكبر أو أصغر من التي يشترطها صاحب المشروع، و نفس الأمر بالنسبة للمدة.

ثم تنتظر إلى أن يوافق صاحب المشروع على عرضك، في حال وافق عليه و قام بتوظيفك و نفذت كل العمل المتفق عليه سيتم إضافة المال إلى رصيدك و من ثم يمكنك سحبه عبر بايبال أو حوالة بنكية.

 رابط التسجيل في موقع مستقل : إضغط هنا

إذا كان لديكم أي استفسار لا تترددوا في طرحه في صندوق التعليقات و سأكون جد سعيد بالإجابة عليه !

العمل الحر أم الوظيفة، أيهما أفضل و ماذا أختار ؟

"هل أختار العمل الحر أو الوظيفة ؟" هذا السؤال بسيط جدا و لكن إجابته لست كذلك، لأنه يعتبر إشكالية تندرج تحتها العديد من الأسئلة الوجيهة في هذا المجال فهناك صنف من الناس يفضل الإستقرار و العمل براتب ثابت و في بيئة عمل مناسبة و تحت جدول زمني دقيق، فهذا النوع من الناس يريد التقيد بوظيفة ثابتة. و لكن من جهة أخرى فإن العمل ليس كما يراه هؤلاء، "فـــالفريلانس" غير مرتبط باتفاقيات عمل و العامل الحر يمكنه العمل أينما يشاء و في المكان الذي يشاء و بعبارة أخرى "هو مدير نفسه" أي أنه لا يعمل لحساب أحد و لا يعمل حتى لحساب صاحب الطلب.

إتخاذ قرار الإنتقال من العمل الحر إلى الوظيفة أو العكس يعتبر قرارا صعبا عليك التفكير و التفكير قبل اتخاذه لذلك في هذه التدوينة أحببت أن أقربك أكثر إلى سلبيات و إيجابيات كل منهما، فإذا كنت في هذه المرحلة أو أنت مقبل عليها فأنا أنصحك بقراءة هذا المقال بتمعن شديد.

"خــــ5ــــسات : " لبيع وشراء الخدمات المصغرة "هو الأفضل"


مميزات العمل الحر :
يمكن للعامل الحر تحديد جدول زمني خاص به دون التقيد بآخر صارم يفرض عليه العمل في جميع الظروف ويعاقبه بالخصم من الراتب إن تمت مخالفته، فكما أشرنا من قبل، فالعامل الحر هو مدير نفسه أي أنه هو الذي يختار الأعمال التي يريد أن يقدمها أو لا و في أي وقت فليس هناك من سيحاسبه إن قام بهذا أو أهمل ذاك. بل يمكنهم رفض مشاريع غير مربحة و التركيز على أخرى أكثر دخلا لتغطية جميع حاجياتهم، و بما أننا تكلمنا عن الدخل فالإحصائيات تشير إلى أن العامل الحر يتقاضى 45% راتبا إضافيا عن الموظفين العاديين، لأنه لن يتقاسم الدخل مع أي شخص آخر و هو من يتحكم براتبه فإذا عمل أكثر ربح أكثر.
دعونا لا ننسى بأن العامل الحر ليس له مدير يملي عليه الواجبات و يضغط عليه و في بعض الأحيان يوكله مهاما أكثر من طاقته و هذا ما سيعود سلبا على إنتاجيته، فالعامل الحر لا يتلقى التعليمات من أحد لأنه في مجاله و يعلم جيدا ماذا يصنع و بكل تأكيد خبرته ليس بالقليلة.
أهم المزايا في العمل الحر هو تنوع المجالات، لأننا صبحنا نرى عمال مستقلين ذوي خبرات لا يستهان بها يعملون في العديد من المجالات المتقاربة بكل احترافية و هذا ما يجعلك أكثر عطاء في عملك و تنويع مداخيلك و تعلم أشياء جديدة باستمرار في أمور عدة ستستفيد منها في المستقبل.
نقطة أخرى أردت أن أشير إليها بالنسبة للعمل الجماعي، فالمستقلون أيضا  يعملون بشكل جماعي و لكن بصفة منفصلة في بعض الأحيان، أي أن كل واحد منهم يعمل في مكتبه الخاص و هذا ما سيجعله يركز أكثر في عمله إذا كان من الفئة التي لا يمكنها التركيز أثناء العمل في جماعات.




سلبيات العمل الحر : 
 من أكثر سلبيات العمل المستقل هي مكان العمل، فإذا قررت أن تبدأ كعامل حر فعليك أولا التفكير في تجهيز مكتبك الخاص بعيدا عن الضوضاء سواء في المنزل أو في أي مكان آخر مناسب، و علينا أن لا ننسى بأن التجهيزات المكتبية ليست ذات أسعار رخيصة.
كما يعتبر "التأمين" أيضا من سلبيات العمل الحر، فكما يعلم الجميع بأن هذا الأخير تحصل عليه إذا كنت تعمل لدى الدولة لتضمن معيشتك أثناء الأمراض أو حوادث العمل لا قدر الله أو أثناء العجز أو التقاعد أو حتى التأمين على الحياة، و هذا الأمر الذي لا يخص المستقلين.
في بعض البلدان العمال المستقلون يعانون من مشكلة الضرائب فبعض القوانين تفرض عليهم الإدلاء بمتوسط أرباحهم ليحددوا لهم ضريبة ليدفعوها شهريا للدولة، أي أن عليهم تخصيص جزء من الأرباح ليتم دفعه.

مميزات الوظيفة الدائمة :
للوظيفة الدائمة أيضا إيجابياتها و مزاياها، فالعمال الدائمون يعملون بأجر ثابت منتظم و في بيئة عمل منتظمة فهناك من يسير المحاسبات و المعاملات المالية و هناك من يقوم بمهام تكمل مهام الآخر أي أنه لكل مهمته و جميعها مكملة لبعضها البعض و حتى أنه في بعض الوظائف يكون العمل مخففا نوعا ما مقارنة مع العمل الحر.في الوظيفة الدائمة تحصل على راتبك اليومي سواء في أيام العطل أو في المناسبات أو أثناء المرض و هذا ما لا يستفيد منه العامل المستقل.و كما تكلمنا سابقا فالعامل الدائم لديه الحق في التأمين الصحي....

سلبيات الوظيفة الدائمة :
إمتلاكك لوظيفة دائمة لا يعني بأنها ملكك و لا يستطيع أحد إنتزاعها منك، فيمكن أن تقدم استقالتك مضطرا أو يتم طردك من العمل بسبب سوء تفاهم مع المدير أو خطأ بسيط فلا تجد إلى أين تلجأ لتغطية نفقات عيشك.دعني أذكرك أيضا بأنه في بعض الدول تضطر بعض الشركات إلى طرد موظفيها لأنها إما إنتهت مدة عملها أو أن الدولة لم تعد في حاجة إليها أو أنها أرادت التقليل من عدد العمال، فهذا أمر سيء جدا بالنسبة للوظيفة الدائمة عكس العمل المستقل.

كان هذا من وجهة نظري الشخصية و لتقريبك إلى الفروقات بين الوظيفتين لتحسن الإختيار قبل اتخاذ القرار فهو ليس بالأمر السهل و يعتبر مجازفة إذا ما اخترت الإنتقال بينهما و يحتج شخصا جريئا قادر على التعامل مع مثل هذه الأمور.

شاركنا رأيك و أخبرنا وجهة نظرك، أيهما ستختار و لماذا ؟